SEB har utsetts till årets mentororganisation av Mitt Liv, ett erkännande av bankens långsiktiga och strategiska arbete med mentorskap och inkludering. Priset delas ut till organisationer som aktivt har rekryterat och stöttat mentorer genom innovativa strategier och integrerat mentorskapet i sitt inkluderingsarbete.
Rekrytering på potential har blivit ett alltmer aktuellt ämne när organisationer står inför föränderliga behov och nya kompetenskrav. Till skillnad från traditionell rekrytering, som ofta fokuserar på tidigare erfarenheter, ser rekrytering på potential i stället till en kandidats framtida bidrag och utvecklingsmöjligheter. Vi har pratat med Magnus Bolten, DEI-konsult på Mitt Liv, om hur den här metoden kan framtidssäkra organisationer, stötta mångfald och inkludering och hur den kan användas praktiskt.
Idag släpper vi vår effektrapport för 2024, som visar effekterna av vårt arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.
Den 1 september tillträder Marc Maurer som vd för Mitt Livs schweiziska dotterbolag. Marc kommer närmast från rollen som Diversity Officer på Siemens Schweiz. Han är även grundare av sin egen sociala medie- och PR-byrå, XPLICIT GmbH, och har tidigare haft nyckelroller på telekomleverantören UPC som PR-chef och biträdande kommunikationschef.
EY i Schweiz har inlett ett samarbete med Mitt Liv för att stärka sitt engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) på den schweiziska arbetsmarknaden. Genom detta partnerskap ansluter sig EY till ett växande nätverk av välkända schweiziska företag, såsom Adecco och ABB, och stärker ytterligare sin koppling till Mitt Livs etablerade partnernätverk med 40 organisationer internationellt.