Våren med dess mångfaldiga färgprakt

Hoppas att ni alla haft en bra påsk. I Nordostpassagen i Göteborg där jag bor, är det äntligen synligt att våren är på intåg. Knoppar som brister i rabatterna och vackra körsbärsträd som färgar de annars ganska tråkiga gråa husen alldeles rosa. De blå, gula och vita små blommorna blandas med varandra och trivs på olika platser som i en blomsteräng.
 
Ni förstår säkert vart jag vill komma. Den färgprakt som nu väntar oss alla, som behöver både ljus och värme för att växa och ta plats, vill mina tankar gärna förknippa med den mångfald vi har i Sverige. Olika intryck får oss att känna oss levande! För vad är alternativet?
 
Jag tror inte att någon är emot mångfald, bara obekväm för det som är nytt och för att det nya ska ta plats. Dock behöver mångfalden med konkreta exempel belysas på rätt sätt och få rätt kopplingar och engagemang för att bli intressant.


 
Det finns mängder av forskning som påvisar de positiva resultaten av ett aktivt mångfaldsarbete i organisationer. Vi tar del av mängder av rapporter som skrivs och sammanställs utifrån möjligheterna med mångfald. Men också rapporter, forskning och konkreta exempel som visar på de utmaningar som kommer med mångfald i organisationer och vilka krav som ställs på ledarskapet i dessa sammanhang.
 
Årets mångfaldsbarometer som nyligen släpptes av Proffice och mäter inställningen till mångfald, var en stor besvikelse. Tron på mångfald hade gått ner och mycket annat visade på att mångfaldsarbetet gick åt fel håll. Hur kan det vara så, i en tid när Sverige förändras och världen förändras? Hur kan man utesluta det perspektivet och tro att man överlever och blir konkurrenskraftig? Faran för ”groupthink”, brist på perspektiv och allt annat som kommer med motsatsen till mångfald, enfald, är det verkligen ett alternativ?
 
Mitt Liv växer
För att möta trycket på Mitt Livs verksamhet, blir vi inom kort fler i teamet. Just nu rekryterar vi ytterligare en kollega i Östergötland. Det ser vi mycket fram emot.
 
Vi har också tagit beslut om att starta i Malmö och kommer att ha den stora glädjen att introducera vår blivande kollega Fatime Nedzipovska närmare i nästa nyhetsmejl. Vi kickar igång vårt arbete med Malmö från och med den 13 april.
 
Så håll utkik och har ni frågor om Malmö, tveka inte att mejla oss: fatime@mittliv.com eller sofia@mittliv.com så hoppas vi kunna ge snabba och konkreta svar.
 

Nästa start av Mitt Livs Chans
Det är också hög tid att börja anmäla sig både som mentor och adept till nästa start av Mitt Livs Chans. För mer information, klicka på länkarna nedan.
 
Ansökan till att bli mentor
 
Ansökan till att bli adept
 
All yours
 
/Sofia