Eliza Kücükaslan

Vi vill passa på att presentera Eliza Kücükaslan, ansvarig för mångfald och inkludering på Axel Johnson, som i april utsågs till ny styrelseordförande i Mitt Liv AB (svb).

Alain Visser, CEO Lynk & Co

Det globala mobilitetsvarumärket Lynk & Co har under juni valt att ingå samarbete med Mitt Liv. Målet med samarbetet är att skapa en långsiktig och hållbar arbetsmetod för mångfald och inkludering både på en strategisk och operativ nivå inom Lynk & Co.

Vi ställde tre frågor till vår tidigare mentor Malin Hardegård Nyberg, som deltog i Mitt Livs Chans mentorprogram under hösten 2019. Malin arbetade då som Director Communication på SKF Sverige AB, som också är samarbetspartner till Mitt Liv. Så här svarade Malin på våra frågor om vad mentorskapet betyder för henne!

Vi har sedan länge förstått att digitaliseringen successivt skulle förändra världen omkring oss. Vi har på olika sätt förberett oss för detta, anpassat oss och anammat de nya digitala förutsättningar som gradvis lanserats i världen. Men att en förändring skulle komma på det hastiga vis som den gjort i och med Covid-19, det var det nog inte många som förväntade sig. Just nu befinner vi oss i en för många helt ny situation på våra arbetsplatser, något som också ställer nya krav på oss som ledare, kollegor och medmänniskor.

En stor del av vår kommunikation på (och utanför) arbetsplatsen har förflyttats online, och det är onekligen ett nytt landskap att navigera som bland annat innebär nya utmaningar i kommunikationen och ledarskapet. Jag och mina kollegor på Mitt Liv har tittat närmare på aktuell forskning och sammanfattat några av de grundläggande förutsättningar som behövs för att lyckas med ett inkluderande ledarskap i den digitala världen. Varför? För att ett inkluderande ledarskap, där tydliga mål sätts inom organisationen, leder till mer välmående och kreativa individer och därmed effektivare team.

OBS! Datumet för detta webinar har passerat. 

Just nu befinner vi oss i en för många helt ny situation på våra arbetsplatser, något som också sätter nya krav på oss som ledare, kollegor och medmänniskor. Vi på Mitt Liv har funderat på vilken kunskap vi kan bidra med för att underlätta i dessa kristider och har identifierat några områden som vi tror att det finns behov av just nu. Samtliga webinars är kostnadsfria. 

OBS! Datumet för detta webinar har passerat. 

Just nu befinner vi oss i en för många helt ny situation på våra arbetsplatser, något som också sätter nya krav på oss som ledare, kollegor och medmänniskor. Vi på Mitt Liv har funderat på vilken kunskap vi kan bidra med för att underlätta i dessa kristider och har identifierat några områden som vi tror att det finns behov av just nu. Samtliga webinars är kostnadsfria. 

OBS! Datumet för detta webinar har passerat. 

Just nu befinner vi oss i en för många helt ny situation på våra arbetsplatser, något som också sätter nya krav på oss som ledare, kollegor och medmänniskor. Vi på Mitt Liv har funderat på vilken kunskap vi kan bidra med för att underlätta i dessa kristider och har identifierat några områden som vi tror att det finns behov av just nu. Samtliga webinars är kostnadsfria. 

Girish participated in Mitt Livs Chans mentoring program during the fall of 2019. We asked Girish three quick questions - read more about what the mentorship has meant to him, his advice for job searchers in Sweden and what he dreams of for the future.

Mitt Livs Chans är ett mentorprogram som stöttar personer som har utländsk bakgrund, eftergymnasial utbildning och som saknar jobb motsvarande sin utbildningsbakgrund. Nu söker vi mentorer för programstart den 1 september - och med en alltmer osäker arbetsmarknad kommer behovet att vara stort. 

Mitt Livs Chans är ett kostnadsfritt mentorprogram för dig som har utländsk bakgrund, eftergymnasial utbildning och som saknar jobb motsvarande din utbildningsbakgrund. Nu är ansökan öppen för programstart den 1 september, och vi söker nya adepter som vill få stöttning i sitt jobbsökande och utöka sina professionella nätverk! Under april och maj bjuder vi in till ett antal webinars där vi under 20 minuter berättar mer om programmet och öppnar upp för frågor.

"Det är såklart enfald” svarade en person när vi diskuterade begreppen mångfald och inkludering på ett av Mitt Livs inkluderande ledarskapsprogram i höstas. Och visst låter enfald även som en motsats till innovation och utveckling?

Mitt Liv arbetar idag med primärt två målgrupper – internationella talanger med utländsk bakgrund som har svårt att nå jobb motsvarande utbildningsbakgrund i Sverige, samt företag och organisationer som proaktivt vill arbeta med konkreta lösningar för att utveckla sitt mångfalds- och inkluderingsarbete. Nu släpper vi vår årliga effektrapport, där vi presenterar vilka effekter vår verksamhet har haft för våra målgrupper och på vilka sätt våra insatser gör skillnad.

Bild från första nätverksträffen i Göteborg.

Totalt 604 personer, varav 335 adepter och 269 mentorer, deltar i vårens upplaga av Mitt Livs Chans mentorprogram – vilket är en ökning med totalt 104 adepter och 83 mentorer från föregående program och de största deltagarsiffrorna sedan programmets start.

Lenka Prokopec Karlberg, Mitt Liv & Robert Lönn, Deloitte

Det sociala företaget Mitt Liv AB (svb) och Deloitte AB har under januari inlett ett partnersamarbete som kommer att omfatta Deloittes verksamhet i hela Sverige. Samarbetet med Mitt Liv är en del av Deloittes globala initiativ ”WorldClass”, vars ambition är att förändra framtiden för 50 miljoner människor till 2030, kopplat till FN:s hållbarhetsmål 4 och 8.

Mitt Liv bjuder in till juridisk träff i Stockholm den 10 mars, där vi tillsammans med Advokatfirman Vinge tar oss an FN:s Globala mål från ett juridiskt perspektiv. 

Anette Gréen, global HR-chef på Nord-Lock Group

Vi hälsade på vår samarbetspartner Nord-Lock Group på deras huvudkontor i Malmö och fick träffa deras globala HR-chef Anette Gréen, samt mentorparet med Håkan Mohlin och Hasan Serhat Ayazgul, som deltog i Mitt Livs Chans mentorprogram under hösten 2019. Vi fick tillfälle att prata med dem bland annat om värdet av mentorskap och varför Nord-Lock Group valt att fokusera på integrationsfrågor i sitt sociala hållbarhetsarbete.

Under våren bjuder Mitt Liv in till tre olika kompetensutvecklingsdagar tillsammans med Handelskammaren i Malmö. Det övergripande målet för träffarna är kompetensutveckling inom mångfald och inkludering i organisationsarbetet.

Det finns många anledningar att reflektera över hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad. En sak vet vi, den förändras ständigt och kommer fortsätta att göra det. Nya roller växer fram och andra blir mindre viktiga i skuggan av digitalisering, robotisering och automatisering. De omtalade megatrenderna - trender som har sådan kraft att de påverkar vår världsekonomi, samhälle, kultur och våra personliga liv - skapar processer och aktiviteter som driver förändring hos regeringar, organisationer och företag. Kräver omställningar för att vi ska hänga med.

Anders Magnestrand, HR-specialist på SMHI

Likabehandling, inkludering och mångfald är viktiga frågor för SMHI. – Det är en förutsättning för god arbetsmiljö och en effektiv och innovativ verksamhet. Vi vill också bidra med dessa perspektiv till samhället, och går nu in med mentorer för personer med utländsk bakgrund i ”Mitt Livs Chans”, säger Anders Magnestrand, HR-specialist på SMHI.

Med ett ökat söktryck till vårens upplaga av mentorprogrammet Mitt Livs Chans söker vi nu fler personer som genom mentorskap vill göra skillnad och bidra till integration på arbetsmarknaden.