OBS! Datumet för detta webinar har passerat.
Just nu befinner vi oss i en för många helt ny situation på våra arbetsplatser, något som också sätter nya krav på oss som ledare, kollegor och medmänniskor. Vi på Mitt Liv har funderat på vilken kunskap vi kan bidra med för att underlätta i dessa kristider och har identifierat några områden som vi tror att det finns behov av just nu. Samtliga webinars är kostnadsfria.
OBS! Datumet för detta webinar har passerat.
Just nu befinner vi oss i en för många helt ny situation på våra arbetsplatser, något som också sätter nya krav på oss som ledare, kollegor och medmänniskor. Vi på Mitt Liv har funderat på vilken kunskap vi kan bidra med för att underlätta i dessa kristider och har identifierat några områden som vi tror att det finns behov av just nu. Samtliga webinars är kostnadsfria.
OBS! Datumet för detta webinar har passerat.
Just nu befinner vi oss i en för många helt ny situation på våra arbetsplatser, något som också sätter nya krav på oss som ledare, kollegor och medmänniskor. Vi på Mitt Liv har funderat på vilken kunskap vi kan bidra med för att underlätta i dessa kristider och har identifierat några områden som vi tror att det finns behov av just nu. Samtliga webinars är kostnadsfria.
Girish participated in Mitt Livs Chans mentoring program during the fall of 2019. We asked Girish three quick questions - read more about what the mentorship has meant to him, his advice for job searchers in Sweden and what he dreams of for the future.
Mitt Livs Chans är ett mentorprogram som stöttar personer som har utländsk bakgrund, eftergymnasial utbildning och som saknar jobb motsvarande sin utbildningsbakgrund. Nu söker vi mentorer för programstart den 1 september - och med en alltmer osäker arbetsmarknad kommer behovet att vara stort.
Mitt Livs Chans är ett kostnadsfritt mentorprogram för dig som har utländsk bakgrund, eftergymnasial utbildning och som saknar jobb motsvarande din utbildningsbakgrund. Nu är ansökan öppen för programstart den 1 september, och vi söker nya adepter som vill få stöttning i sitt jobbsökande och utöka sina professionella nätverk! Under april och maj bjuder vi in till ett antal webinars där vi under 20 minuter berättar mer om programmet och öppnar upp för frågor.
"Det är såklart enfald” svarade en person när vi diskuterade begreppen mångfald och inkludering på ett av Mitt Livs inkluderande ledarskapsprogram i höstas. Och visst låter enfald även som en motsats till innovation och utveckling?
Mitt Liv arbetar idag med primärt två målgrupper – internationella talanger med utländsk bakgrund som har svårt att nå jobb motsvarande utbildningsbakgrund i Sverige, samt företag och organisationer som proaktivt vill arbeta med konkreta lösningar för att utveckla sitt mångfalds- och inkluderingsarbete. Nu släpper vi vår årliga effektrapport, där vi presenterar vilka effekter vår verksamhet har haft för våra målgrupper och på vilka sätt våra insatser gör skillnad.
Totalt 604 personer, varav 335 adepter och 269 mentorer, deltar i vårens upplaga av Mitt Livs Chans mentorprogram – vilket är en ökning med totalt 104 adepter och 83 mentorer från föregående program och de största deltagarsiffrorna sedan programmets start.
Det sociala företaget Mitt Liv AB (svb) och Deloitte AB har under januari inlett ett partnersamarbete som kommer att omfatta Deloittes verksamhet i hela Sverige. Samarbetet med Mitt Liv är en del av Deloittes globala initiativ ”WorldClass”, vars ambition är att förändra framtiden för 50 miljoner människor till 2030, kopplat till FN:s hållbarhetsmål 4 och 8.
Mitt Liv bjuder in till juridisk träff i Stockholm den 10 mars, där vi tillsammans med Advokatfirman Vinge tar oss an FN:s Globala mål från ett juridiskt perspektiv.
Vi hälsade på vår samarbetspartner Nord-Lock Group på deras huvudkontor i Malmö och fick träffa deras globala HR-chef Anette Gréen, samt mentorparet med Håkan Mohlin och Hasan Serhat Ayazgul, som deltog i Mitt Livs Chans mentorprogram under hösten 2019. Vi fick tillfälle att prata med dem bland annat om värdet av mentorskap och varför Nord-Lock Group valt att fokusera på integrationsfrågor i sitt sociala hållbarhetsarbete.
Under våren bjuder Mitt Liv in till tre olika kompetensutvecklingsdagar tillsammans med Handelskammaren i Malmö. Det övergripande målet för träffarna är kompetensutveckling inom mångfald och inkludering i organisationsarbetet.
Det finns många anledningar att reflektera över hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad. En sak vet vi, den förändras ständigt och kommer fortsätta att göra det. Nya roller växer fram och andra blir mindre viktiga i skuggan av digitalisering, robotisering och automatisering. De omtalade megatrenderna - trender som har sådan kraft att de påverkar vår världsekonomi, samhälle, kultur och våra personliga liv - skapar processer och aktiviteter som driver förändring hos regeringar, organisationer och företag. Kräver omställningar för att vi ska hänga med.
Likabehandling, inkludering och mångfald är viktiga frågor för SMHI. – Det är en förutsättning för god arbetsmiljö och en effektiv och innovativ verksamhet. Vi vill också bidra med dessa perspektiv till samhället, och går nu in med mentorer för personer med utländsk bakgrund i ”Mitt Livs Chans”, säger Anders Magnestrand, HR-specialist på SMHI.
Med ett ökat söktryck till vårens upplaga av mentorprogrammet Mitt Livs Chans söker vi nu fler personer som genom mentorskap vill göra skillnad och bidra till integration på arbetsmarknaden.
Den 27 november anordnar Mitt Liv och Religionsvetarna en konferens i Norrköping med fokus på arbetsmarknad, kulturmöten och integration. Konferensen syftar till att bidra med kunskap och verktyg för alla som arbetar med integration och arbetsmarknadsetablering.
Diskrimineringslagen, mångfald och organisationsutveckling blir temat när Mitt Liv gästar Morris Laws första HR-nätverksträff den 22 oktober.
Den 14 november anordnas den första upplagan av konferensen Nordic Mentoring Summit i Oslo, på initiativ av den norska mentororganisationen Catalysts och med Mitt Liv som samarbetspartner från Sverige. Syftet med initiativet är att tillhandahålla en mötesplats för mentororganisationer, näringsliv, forskare och politiska institutioner för att tillsammans stärka och höja kvalitén på mentorskapsprogram ämnade för underrepresenterade grupper i Norden.
I slutet av maj avslutade vår samarbetspartner SEB sitt praktikprogram dit inte mindre än 13 internationella talanger från mentorprogrammet Mitt Livs Chans rekryterades. Praktikprogrammet sträckte sig över två månader och praktikanterna matchades mot olika avdelningar i Storgöteborg där de fick ta del av och lära sig arbetet i bankens olika verksamheter.
