Mynewsdesk ikon
 
Teckensnitts storlek: +

Vi vill vara en spegelbild av samhället

Vi vill vara en spegelbild av samhället

Mitt Liv Nytt hade nyligen ett samtal med Per-Olov Strandberg, personaldirektör i Norrköpings kommun. Norrköpings kommun är Mitt Livs samarbetspartner och första kommun i Sverige som Mitt Liv arbetar med.

 

Vad tycker du om att Norrköpings kommun är första kommun i landet som ansluter sig till Mitt Liv?

Jag tycker förstås det är roligt. När vi i våras kom i kontakt med Mitt Liv kände vi direkt att det här är något vi vill vara med på.

 

Vad var det som lockade er att bli samarbetspartner?

Framförallt det arbete som Mitt Liv har kring mångfaldsfrågorna, konceptet kring mentorskap och att det fanns en möjlighet att vara med och konkret bidra.

 

Varför är det så viktigt att arbeta med mångfald för er?

För oss som en offentlig arbetsgivare, är det viktigt att vara ett föredöme och en god arbetsgivare. Mångfald tillför vår verksamhet nytta. Vi ska spegla samhället sammansättning, har vi sagt i olika dokument som arbetsgivare och då är det viktigt att vi lever upp till det.

 

Vad är det svåra med att arbeta med mångfaldsfrågor?

Det är ett stort arbete som tar tid för det handlar om attityder och inställningar till mångfald. Det finns inte bara ett sätt att arbeta med dessa frågor utan olika sätt. Vi gör ett antal aktiviteter från centralt håll.

 

Vad är det för aktiviteter?

Exempelvis har vi ett speciellt program, tillsammans med Linköpings kommun, som heter Vinna-Vinna, där medarbetare från verksamheten på ett systematiskt sätt jobbar med dessa frågor och blir ambassadörer för mångfaldsfrågor.

För några år sedan körde vi något som hette Blåögd. Konkret var det en workshop under en hel dag, där ens egna attityder och föreställningar sattes på prov, som var väldigt provocerande. Vi gjorde det i stor skala i cirka fem år.

Vi har också på försök i samband med rekrytering av chefer skrivit att vi gärna ser sökande med mångkulturell kompetens. Det gav goda resultat genom att det blev fler sökande med den kompetensen.

 

Har du några tips till andra kommuner i arbetet kring mångfald?

Jag tycker att man ska gå med i Mitt Liv. Inte för att smöra men för det kändes så rätt.

Att jobba med attityder tar lång tid och jag brukar säga att det är något som man alltid måste arbeta med. Man måste vara tålmodig, det går inte att ta genvägar och det går inte att ha bråttom.

När man är en stor arbetsgivare, som vi är som kommun, är vi en spegelbild av samhället. Vad vi kan göra är att aktivt arbeta med attityder och se till att vi har ordentliga värdegrundsbegrepp som är genomarbetade och välkända i verksamheten.

 Vi ska ha chefer som har civilkurage som vågar stå och säga ”Det här är inte ok”. Detta är ett ständigt arbete, ”never ending story”. Man måste hela tiden ligga på.

 

Är du vår nya kollega i Östergötland?

Google translate

Swedish Arabic Belarusian Bulgarian Chinese (Simplified) Croatian Czech Dutch English Estonian Finnish French Georgian German Greek Hungarian Irish Italian Latvian Lithuanian Polish Romanian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swahili Turkish Ukrainian Vietnamese

Den här hemsidan använder sig av kakor (Cookies) för att ge dig en bättre upplevelse.