Mynewsdesk ikon
 
Teckensnitts storlek: +

Det är resultatet som ger oss självförtroende

Det är resultatet som ger oss självförtroende

Det har nu gått tio år sedan drömmen om Mitt Liv föddes. Tio år av nyfikna möten och utbyten av erfarenheter. Uppdraget att föra samman internationella talanger med starka förebilder har skapat en efterfrågan. Idag har vi närmare 500 adept- och mentorpar om året och över 40 partners och uppdragsgivare som vi hjälper med allt från renodlade rekryteringsuppdrag till ledarskapsutveckling kring mångfald och inkludering på arbetsplatsen.

 Vår resa började med ett hjärta och en enkel tro på att varje person kan göra skillnad, idag är Mitt Liv en rörelse med fantastiska medarbetare och företrädare som tillsammans skapar förutsättningar för en mer inkluderande arbetsmarknad.

Det vi kan konstatera efter dessa tio år är att det inte finns någon 'quick fix' på hur vi skapar inkludering och ökad mångfald på våra arbetsplatser. Det räcker inte med enstaka mångfaldsinitiativ och integrationssatsningar i projektform för att rucka på invanda mönster och gamla system. För att driva varaktig förändring behöver vi utveckla en medvetenhet om vår egen bias där vi löpande utvärderar effekterna och följer upp satsningar över tid.

Vi vet av erfarenhet att avstånden krymper när vi förstår och kan relatera till en annan människa och dennes historia: vårt uppdrag på Mitt Liv är att vidga perspektiv och erbjuda verktyg för olika grupper att mötas.

Det är ett stort förtroende som vi får när människor lägger sina drömmar och hopp i våra händer, men det är resultatet av vårt arbete som ger oss självförtroende.

Siffrorna talar för sig själva. Över hälften av våra adepter får jobb som motsvarar deras kompetens genom mentorprogrammet Mitt Livs Chans. Vår framgång är också ett bevis för att det personliga mötet som dörröppnare funkar och är en 'win win' för individen, för företagen och för samhället i stort.

Den insikten ser vi också att våra kunder har. De senaste åren har mångfalds- och inkluderingsarbetet gått från att ha tillhört CSR avdelningen till att bli mer affärskritiskt för företagen. Samtidigt är det fortsatt stor brist på utbildad arbetskraft i Sverige och många arbetsgivare vittnar om svårigheter att hitta rätt kompetens. Det gör att efterfrågan på kompetent arbetskraft inom Mitt Livs målgrupp ökar.

Den 17 oktober firade vi Mitt Livs 10-årsjubileum genom att bjuda in vårt fantastiska nätverk till en kväll fylld med starka berättelser och viktiga insikter som gav ytterligare bränsle till den förändring i samhället som vi tillsammans med våra samarbetspartners och kunder är med och skapar.

Under kvällen korades också vinnaren av vårt nyinstiftade pris Mitt Livs Förebild. Pristagaren Volvo Cars lovordades för sitt mångfalds- och inkluderingsarbete på Torslandafabriken som gör mätbar skillnad både i organisationen och för medarbetarna.

Syftet med vår hedersbetygelse är att lyfta goda exempel som kan visa vägen framåt och inspirera fler att verka för ett mer inkluderande arbetsliv som värdesätter mångfald.

I samband med jubileet publicerade vi också en unik rapport om målgruppen utrikes födda som ger sina bästa råd för vad som krävs av svenska arbetsgivare för att attrahera, utveckla och behålla internationell talang.

Rapporten bygger på en enkätundersökning med vårt alumnnätverk. Att öppna för fler korttidsjobb, skippa språkkravet och anonymisera rekryteringsprocessen är några av de totalt tolv tydliga uppmaningar som målgruppen summerar i rapporten.

2019 lyfter vi blicken och skalar upp Mitt Liv som koncept. Ambitionen är att utveckla verksamheten vidare och möta våra kunders behov i fler kanaler. Med vår digitala satsning tar vi nu nästa steg för att skapa fler mötesplatser och öka medvetenheten om fördelarna med inkludering och kulturell mångfald på arbetsplatsen. För även om Mitt Liv som företag har stora framgångar att fira efter tio år – är vi bara i början på vår resa i världen.

Sofia Appelgren & Pia Anderberg

Restaurangchef som trotsar språkbarriären
Intervju med Emma Niklasson, mentor från SEB

Google translate

Swedish Arabic Belarusian Bulgarian Chinese (Simplified) Croatian Czech Dutch English Estonian Finnish French Georgian German Greek Hungarian Irish Italian Latvian Lithuanian Polish Romanian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swahili Turkish Ukrainian Vietnamese

Den här hemsidan använder sig av kakor (Cookies) för att ge dig en bättre upplevelse.