Mynewsdesk ikon
 

Nyheter

Aktuella nyheter från Mitt Liv
Laras Piniji

Reflection from Nicoleta Madalina Popescu, trainee at Stena Metall Group Diversity and Competence Program

Reflection from Nicoleta Madalina Popescu, trainee at Stena Metall Group Diversity and Competence Program

My name is Nicoleta Madalina Popescu. I come from Romania. I'm married and have a wonderful boy who is 4 years old. I have a bachelor's degree in sociology-psychology and a master's in economics, as well as another master's degree in the management of natural resources. I have over 5 years experience working in industry as an environmental adviser and as an internal auditor of management systems (quality control, the environment and working environments). In September last year, I was selected for the Mitt Liv’s Chans (Chance of My Life) program and, from that point on, I began the journey to my dream job.

Laras Piniji

Reflektion av Nicoleta Madalina Popescu, trainee i Stena Metall Diversity Group Diversity and Competence Program

Reflektion av Nicoleta Madalina Popescu, trainee i Stena Metall Diversity Group Diversity and Competence Program

Jag heter Nicoleta Madalina Popescu, kommer från Rumänien, jag är gift och mamma till en underbar pojke på 4 år. Jag har en kandidatexamen inom sociologi-psykologi, en masterexamen i ekonomi som grundas på kunskaper och management av företag och en masterexamen inom management av natur resurser. Jag har erfarenhet jobbade mer an 5 år på industrin som miljörådgivare och som Intern revisor av ledningssystem (kvalité, miljö och arbetsmiljö). I september förra året blev jag adept i Mitt Liv Chans program och från den tiden har börjat ”min resa” till mitt dröm jobb.

Laras Piniji

Digital mentoring program helpful in securing job at Volvo

Digital mentoring program helpful in securing job at Volvo

Shruti PS came to Sweden 2 years ago and found it difficult to find a job that matches her competences. She came across Mitt Livs Chans online, a digital mentoring program for highly educated international talents in Sweden, and decided to join.

Laras Piniji

Vi firar 10 år – men Mitt Livs resa i världen har bara börjat

Vi firar 10 år – men Mitt Livs resa i världen har bara börjat

Det skulle ta oss 10 år. Att på djupet förstå våra adepters behov och drömmar för att matcha dem med omvärldens krav och förväntningar på ett sätt som skapar varaktig förändring. Men nu är vi äntligen där.

Mitt Liv är idag ett etablerat koncept som lever helt på egna meriter, och nu höjer vi tempot i arbetet att få med oss fler på vår färd mot en mer inkluderande arbetsmarknad. Bara i år kommer vi att ha över 500 adept- och mentorspar i våra program. 

Laras Piniji

Bra matchning leder till praktik på Flexlink

Bra matchning leder till praktik på Flexlink

Uppföljning av mentorskapet är en viktig och rolig del av mentorprogrammet Mitt Livs Chans. Tack vare den kontinuerliga kontakten med våra deltagare kan vi dela och berätta många solskenshistorier. Läs mer om ett fantastiskt adept- och mentorspar som är med i höstens program, mentorn Patrik Östergaard, Creative Marketing Specialist på FlexLink och hans adept*

Laras Piniji

Tänk om jag med mitt bidrag hjälper en annan?

Tänk om jag med mitt bidrag hjälper en annan?

Mikael Christersson, chef för projekteringsledning inom Designstudion på Bonava berättar om hur det är att vara mentor i Mitt Livs Chans mentorprogram.  Mikaels adept, Pa Coker, kommer från Gambia och har utbildningsbakgrund inom bygg.

Laras Piniji

Pro bono partner: Pure Act

Pro bono partner: Pure Act

Mitt Liv har inlett ett pro bono samarbete med Pure Act. Pure Act är en digital plattform som gör det möjligt för företag att skapa egna hållbarhetsstrategier utifrån konkreta åtgärder och tips. Läs vår kort intervju med Linnea Eriksson och Therese Svensk, grundarna av Pure Act.

Laras Piniji

Reflection from Sadaf Saremi, trainee at Stena Metall Group Diversity and Competence program

Reflection from Sadaf Saremi, trainee at Stena Metall Group Diversity and Competence program

My name is Sadaf, an Iranian girl who is 38 years old, married and has no kids. I got my bachelor in Environmental Engineering back in my homeland and I have worked about 12 years as purchasing department coordinator in an Oil and petrochemical trading company in Iran. I have also worked as a part time researcher in a few environmental and conservation projects in collaboration with United Nations Development Program office in Iran. 

Laras Piniji

Vad behöver jag göra för att bli anställningsbar?

Vad behöver jag göra för att bli anställningsbar?

Med frågan som utgångspunkt fick olika företagsrepresentanter från Perstorp AB, Trelleborg AB, Swedbank, Cybercom, Inwido, Enercon och H&D Wireless, träffa och ge feedback till adepter från mentorprogrammet Mitt Livs Chans på ett event som organiserades av Sydsvenska Industri- och Handelskammaren. Bland adepterna fanns en väg- och vatteningenjör, en kemidoktorand, en jurist, en revisor och en entreprenör.

Laras Piniji

Nitha fick drömjobb på Volvo

Nitha fick drömjobb på Volvo

Mitt Livs Chans adept Nitha Collins meddelade oss med glädje att hon har fått sitt drömjobb som Project Controller and Global Score Key User på Volvo Group. Läs vår kort intervju med Nitha om mentorprogrammet och framtidsplanen.

Laras Piniji

Mångfald och inkludering på PwC

Mångfald och inkludering på PwC

Katarina Roddar, personaldirektör på PwC Sverige arbetar aktivt med mångfald och inkludering och ser en utveckling där dessa frågor breddas.

"Vi tycker att mångfald- och inkluderingsarbete är en jätteviktig fråga och vi har haft fokus på det under många år. För flera år sedan handlade frågorna mest om jämställdhet, vilket det säkert också gjorde hos många andra företag. Nu bedriver vi ett omfattande likabehandlingsarbete med aktiva åtgärder och det är viktigt att arbeta med mångfald ur ett mycket bredare perspektiv. Vi har ökat medvetenheten kring frågorna, utifrån alla dimensioner av mångfald och inkludering."

Laras Piniji

Katja Blomdahl: Att vara mentor är roligt och givande

Katja Blomdahl: Att vara mentor är roligt och givande

Katja Blomdahl, ansvarig för miljömärkning på Bonava, är mentor i Mitt Livs Chans mentorprogram hösten 2017. "Jag är full av energi och vill gärna hjälpa andra, dessutom har jag många idéer på hur man kan söka arbete. Vad kan då vara bättre än att hjälpa någon att komma in i det svenska samhället?" berättar Katja om varför hon är med i programmet.

Laras Piniji

Agnieszka Wereszczynska fick jobb på PwC

Agnieszka Wereszczynska fick jobb på PwC

Agnieszka Wereszczynska, alumn från Mitt Livs Chans mentorprogram 2015/2016, har fått ett jobb som verkligen matchar hennes kompetens. Hon jobbar nu som skattekonsult på PwC och berättar hur Mitt Livs Chans hjälpte henne i  jobbsökningsprocessen.

Laras Piniji

Världen förändras, Sverige förändras, hänger vi med?

Världen förändras, Sverige förändras, hänger vi med?

På Mitt Liv möter vi många olika världar varje dag. Vi ser hur det växer fram parallella samhällen, hur människor som egentligen behöver varandra inte möts och hur vi slösar med vår kompetens. Morgondagens Sverige är ett nytt Sverige, där fler invånare med olika bakgrunder möts och gör Sverige till ett framtidsland. 

Förutsatt att vi gör rätt.   

Mitt Liv är ett kitt som skapar reella möjligheter för människor. Vi vet att vi behövs. Vi vet att vi förändrar liv. Vi vet att vi förändrar samhället. Det visar Mitt Livs effektrapporten.

Laras Piniji

Patrik Myrberg: Bäst är att jag får chansen att hjälpa till

Patrik Myrberg: Bäst är att jag får chansen att hjälpa till

Patrik Myrberg, tf. chef för Design/Projektering på Bonava som är mentor i Mitt Livs Chans hösten 2017 program berättar om mentorskapet och  sin adept, Hilda Abdi från Syrien. Hilda har just meddelat Patrik och Mitt Liv med glädje att hon fått jobb på Arbetsförmedlingen.

Laras Piniji

Mitt Liv publicerar 2017 Effektrapport

Mitt Liv publicerar 2017 Effektrapport

Idag publicerar Mitt Liv 2017 Effektrapport. Mitt Liv arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Årligen tar vi fram en effektrapport med syfte att mäta den påverkan vår verksamhet har på våra målgrupper; adepter, mentorer och partner.

Laras Piniji

Axelerate Leadership Program Officially Kicks Off

Axelerate Leadership Program Officially Kicks Off

Axelerate, a tailor-made leadership development program initiated by Axel Johnson group officially started yesterday. The program is specifically aimed for international talents in Sweden with leadership experience and good business sense. Twenty-three participants representing 18 countries will get the chance to increase their knowledge about leadership in Sweden and insights of Axel Johnson group and its subsidiaries during the 6 months long program.

Laras Piniji

Sofia Appelgren en av Top 20 Responsible Business Leaders in Northern Europe

Sofia Appelgren en av Top 20 Responsible Business Leaders in Northern Europe

Mitt Livs grundare Sofia Appelgren har utsetts till en av ’Top 20 Responsible Leaders in Northern Europe’ av Nordic Business Forum. Jurymedlemmarna kom från 9 länder och använde olika kriterierna för att utvärdera kandidaterna, bl.a. ; deras drivkraft mot socialt och miljöansvar, omfattningen av deras arbete och resultatet av deras ansträngningar.

Laras Piniji

Fabiola vill tacka sin mentor och andra adepter i Mitt Livs Chans

Fabiola vill tacka sin mentor och andra adepter i Mitt Livs Chans

Fabiola Baina Veizaga kommer från Bolivia och har bott i Sverige i 5 år. Fabiola har kandidatexamen i Kemiteknik från sitt hemland och doktorsexamen i Energiteknik från KTH. Hon är med i Mitt Livs Chans mentorprogram i Stockholm och har just meddelat oss att hon fått jobb som matchar hennes kompetens och tackade hennes mentor och andra adepter från stödet hon fick under programmet.

Laras Piniji

Ny samarbetspartner: Microsoft

Ny samarbetspartner: Microsoft

Vi har glädjen att presentera vår nya samarbetspartner Microsoft. Helena Sjöberg, HR-ansvarig på Microsoft Sverige berättar om samarbetet med Mitt Liv.

– Genom samarbetet med Mitt Liv vill vi på Microsoft fortsätta att förtydliga hur vi definierar mångfald och hur vi agerar kring inkludering på jobbet.

Google translate

Swedish Arabic Belarusian Bulgarian Chinese (Simplified) Croatian Czech Dutch English Estonian Finnish French Georgian German Greek Hungarian Irish Italian Latvian Lithuanian Polish Romanian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swahili Turkish Ukrainian Vietnamese

Den här hemsidan använder sig av kakor (Cookies) för att ge dig en bättre upplevelse.